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了解自己,听从内心的声音

  离职已有一个月了。离职后的第一时间,我回了家里,窝藏了几天,顺便调适了一下自己的心情。知道在自己要养活自己的年代,我没有很多的时间休息,预测接下来的工作会比较难找,经历找工作的时间会比较长,因为确定要转行,而其他行业没有任何太多的经验,职业选择这条路注定要走得坎坷些,依然坚信会找到感兴趣的摘抄美文工作,并确定好以后的职业发展方向。

  回想在毕业后的三年时间里,我有心,却还是学不会任何的特长,尤其是在学历升级后,心更加没了方向,工作知识上也是没有太多的成长,于是在一年多的时间完全增长不了其他知识,也就是说自我成长部分近乎停滞,这就是赤裸裸的现实,我需要学会自我增值。

  哪怕知道会遇到很多困难,还是忍不住和朋友相约一起去了桂林旅行,体验旅行的不易与美好,终究是留下了永久的到此一游的照片和些许难忘的回忆。同时有一种成功旅游的沾沾自喜。

  回来后开始找工作时,深深体会到现实是那样的残酷。不管是我投了这样或那样的职位,收到的回复不过是你与本公司的职位不太适合;要不是渺无音讯;或者请你回去等消息,有结果会通知你,结果就是迟迟没到的答复;抑或是开出很差的条件。这时,我终于真切地发现我与这世界格格不入。

  自信受到挫败,对自己有了质疑。在互联网迅速发展的时代,我的能力真的跟不上去了吗?果不其然,随着信息时代的发展,我们的生活悄无声息的改变,各种环境都变了,谁家的技术发达,谁家便会占据社会的有利条件,优胜劣汰,这是亘古不变的定律,更是现实生活的残酷写照。

  有时挺疑惑,我想转行,即使不是很清楚职业规划,也到了成熟的年龄,但为何没有公司或企业愿意给我一个机会,让我好好锻炼。从hr的角度出发,想想他们也是可以理解的。第一,hr代表的是公司,而非个人,抉择时当然从公司利益出发。第二,公司没有义务要给你机会,想要,就是去争取,争不争取得到,得看心情和机遇。第三,从公司利益来说,培养一个人要很大的成本,试问应届生与往届生相比,哪个更吃香,当考虑到应届生有更多的可塑性,往届生的经验不能成为优势时,从控制成本的角度出发,你觉得hr会选择哪个。哎,就如此释怀了,只能呵呵后继续努力,毕竟也没有什么特长或可以加分的地方,优势视角暂时屏蔽了。

  或许我在还不清楚自己要的是什么时,以及尚未确定坚持哪行工作,仍然要选择去尝试,不断经历,在成长中确定好人生的目标和方向。静下来,想想自己的心,多了解了解自己,听从内心的声音,才能飞得更远更高。

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